Nos engagements sociaux
(88 Contrats à Durée Déterminée d’insertion – CDDi – en 2022, soit 60% de nos collaborateurs)
Agrément Entreprise d’insertion sur les départements BDR, VAR, GARD et HéraulT
%
De sorties dynamiques (CDI, CDD, Formations longue durée) en 2022
Heures de formation pour les salariés en parcours en 2022
En cohérence avec notre démarche sociale et locale, pour chacun de nos marchés et prestations de services, nous sommes engagés à créer des postes en parcours d’insertion professionnelle au profit direct de l’employabilité des habitants du territoire et ainsi des collectivités.
De plus, afin de garantir la montée en compétences des salariés ainsi que la qualité et la sécurité de nos opérations, nous mettons toujours l’accent sur un équilibre entre les Responsables d’Activités, Référents ou Chefs d’équipe, Agents permanents expérimentés et les Agents en parcours d’insertion. En 2022, 83% des salariés en parcours nous recommandent notamment car ils se sentent écoutés par leur hiérarchie, sensibilisés sur les tenants et aboutissants de leur travail ainsi qu’aux risques professionnels et à la prévention pour leur santé.
LVD Environnement est adhérente d’une fédération nationale. À ce titre, nous disposons d’un réseau d’entraide et de conseils entre structures dans le but d’améliorer nos dispositifs à vocation sociale. Le réseau réalise aussi de la veille juridique, défend les intérêts des entreprises d’insertion, les représente dans les groupes de travail auprès d’instances nationales et les informe sur l’actualité.
Notre processus d’accompagnement se décline en 4 grandes étapes
Le recrutement
Nous définissons nos besoins et nos attentes dans une fiche de poste et nous diffusons l’offre à nos partenaires locaux, prescripteurs et orienteurs (Pôle emploi, Mission locale …). En parallèle, nos offres d’emplois sont diffusées en continu sur la plateforme de l’inclusion, site dédié à la diffusion des offres d’emplois et au suivi des candidatures dans les structures de l’insertion par l’activité économique (SIAE).
Une fois la candidature retenue, nous générons un pass IAE en lien avec son conseiller emploi. Une fois ce sésame en poche, le salarié peut signer son premier Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI). Un agrément est valable 24 mois, durée maximale du parcours d’insertion du salarié dans l’entreprise.
L’intégration
Le salarié est présenté à ses coéquipiers. Il récupère ses EPI et passe un test de sécurité qui doit garantir que les règles de sécurité relatives au poste qu’il va occuper, ont bien été intégrées.
L’accompagnement socio-professionnel
Pérennisation de l’emploi
Grâce à l’implication du salarié tout au long de son accompagnement socio-professionnel, nous arrivons à l’accompagner vers une sortie durable à l’emploi. Les bilans de compétences, les éventuelles périodes d’immersion, l’auront aidé à mieux cerner ses envies. Pour maximiser les chances de réussite, le responsable opérationnel travaille en synergie avec l’accompagnateur socio-professionnel. Le premier apporte sa vision plus expérimentée d’un secteur d’activité (réseau, contact, formations, débouchés, métiers en tension), tandis que le second connaît tous les rouages des dispositifs de formation et d’aides financières pour un retour à l’emploi.
Témoignages
"Ma mission est d’accompagner, les 60 personnes salariées sur le Var et les Bouches-du-Rhône dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle. Cela passe par des échanges réguliers avec les salariés sur les différentes exploitations mais également par l’entretien de relations partenariales avec les différents acteurs de l’inclusion du territoire (DREETS, Pôle Emploi, Mission locale…). Il est primordial de pouvoir s’appuyer sur les structures compétentes pour accompagner les personnes au mieux et même après leur sortie. Je participe aussi au recrutement des salariés ainsi qu’à la gestion administrative liée au personnel en insertion. Ce que j’aime dans ce poste, c’est la diversité des missions qui me sont confiées et la synergie entre les salariés de l’entreprise."
"Anciennement charpentier de marine, mon job chez LVD Environnement, consiste à accueillir, accompagner et aider les usagers au sein des déchetteries. Grâce à ce travail, je peux me stabiliser et prendre le temps de penser au futur. À la fin de mon contrat, j’ai décidé de monter mon entreprise dans la rénovation et l’entretien des bateaux"
"Le pôle emploi collabore depuis des années avec l’entreprise d’insertion LVD Environnement et nous ne pouvons que nous féliciter de ce partenariat de qualité qui permet à des personnes en difficulté de reprendre un emploi tout en bénéficiant d’un accompagnement dans la mise en place de leur projet professionnel. Nous travaillons au quotidien avec les gestionnaires de parcours d’insertion pour aider ceux qui en ont le plus besoin. De plus, LVD répond toujours présent pour participer aux événements que nous organisons et nous ouvre volontiers ses portes afin de faire découvrir son activité aux demandeurs d’emploi. "